FORMAZIONE
Integrazione nel tuo mestiere
Inizia la tua strada in Decathlon! Con il percorso di integrazione colleghi e colleghe esperti ti trasmetteranno i Valori, la Passione e gli Strumenti che ti consentiranno di riuscire al meglio nel tuo mestiere
Sviluppa il tuo talento
Per sviluppare la tua professionalità e le tue capacità potrai beneficiare dell'intero catalogo formativo online e in aula durante tutto il tuo percorso in azienda.
Diventa formatore/formatrice
Il 20% delle formazioni interne vengono erogate da colleghi e colleghe esperti sul mestiere. Alla fine del tuo percorso formativo avrai la possibilità di diventare uno di loro.
ACCOMPAGNAMENTO
Feedback
Crediamo nel feedback come strumento di crescita personale e professionale, per questo motivo avrai la possibilità di confrontarti costantemente con il/la Manager e i tuoi colleghi e colleghe.
La squadra
I feedback non arriveranno solo dal/dalla Manager, ma da tutti coloro che entrando a contatto con te e avranno il piacere di darti un contributo. Far parte di una squadra arricchisce il tuo sviluppo.
Bilancio annuale
Per migliorare nel proprio mestiere è fondamentale avere obiettivi ben definiti e un piano di sviluppo strutturato. Ogni anno ti confronterai con il/la Manager, farai un bilancio di quanto avvenuto e rilancerai la tua performance.
PERCORSO PROFESSIONALE
Entra in squadra
Il tuo percorso in Decathlon può iniziare con uno dei 6 mestieri che abbiamo individuato come strategici per conoscere in modo approfondito la realtà aziendale: Department Manager, Sport Advisor, Warehouse Operative, Warehouse Department Manager, Production Leader, Store Controller. Fai la tua scelta!
Costruisci il tuo percorso
La piattaforma di Job Posting interno consente ai 70.000 Collaboratori e Collaboratrici di conoscere e candidarsi per tutte le posizioni disponibili in Italia e nel Mondo, in modo che ognuno possa costruirsi un percorso professionale in linea con le proprie passioni e i propri talenti.
Job rotation
Abbiamo identificato solo alcuni mestieri d’ingresso perché crediamo nella crescita interna come nostro fondamentale d’impresa. Per valorizzare maggiormente questa strategia e creare maggior valore per i nostri collaboratori e collaboratrici facciamo vivere la Job rotation con alcuni obiettivi ben definiti: Far vivere i mestieri in modo diverso garantendo continue scoperte; Aumentare le occasioni di crescita professionale; Acquisire maggiori competenze tecniche e manageriali; Confrontarsi e misurarsi con molteplici realtà; Arricchire gli altri e arricchire se stessi.
