Chi siamo
Dal 1976 le nostre squadre mettono ogni giorno la loro passione al servizio degli sportivi e lavorano sempre al meglio per rispondere alle loro esigenze.
I nostri responsabili prodotto, i designer e gli ingegneri, sviluppano e perfezionano prodotti innovativi direttamente sul campo di pratica dello sport. Per noi lo sport è fonte di piacere e di benessere, per questo motivo abbiamo sviluppato 21 Marche Passione dedicate a tutti gli sportivi, di qualsiasi età e di qualsiasi livello di pratica.
Le Marche Passione propongono prodotti tecnici, belli e facili da utilizzare.
La nostra progettazione, la nostra produzione e la nostra distribuzione ci permette di proporre prodotti ai prezzi più bassi, in vendita esclusivamente nei negozi Decathlon e su internet.
Nel 2015, anno del 40° anniversario di Decathlon, le attività dell’Insegna hanno registrato una forte crescita con l’apertura di 140 nuovi punti vendita in tutto il mondo e questo ci ha permesso di superare la soglia simbolica dei 1000 negozi.
Nuovi mercati di distribuzione come la Slovacchia e la Tailandia, hanno accolto benissimo il loro primo negozio Decathlon.
AZIONARIATO INTERNO
Nel 2004 è stato varato il piano di azionariato aziendale, rivolto ai dipendenti con contratto di apprendistato e indeterminato. L'iniziativa ha lo scopo di aumentare la motivazione al raggiungimento degli obiettivi aziendale e rafforzare il senso di appartenenza all'Impresa.
Nel 2016 il piano ha raccolto l'adesione di 5300 collaboratori in Italia, pari al 92% degli eventi diritto.
Dal 2014 ogni collaboratore ha un ulteriore opportunità: la partecipazione agli utili aziendali con il progetto denominato “condividendo”.
ENGAGEMENT E CLIMA INTERNO
Per promuovere e rinforzare le relazioni con i collaboratori ed accrescere la loro soddisfazione l'azienda ha attivato diversi strumenti ed iniziative d'ascolto.
Oggi la totalità dei collaboratori hanno la possibilità di partecipare ad un'indagine di soddisfazione interna, che coinvolge tutta la rete Decathlon del mondo e consente di rilevare opinioni e percezioni su diversi temi (es. mansioni, responsabilità, sviluppo professionale, retribuzione,..).
Nel 2016 hanno partecipato all'indagine il 92% dei collaboratori, di cui l'86% ha dichiarato di trovare piacere nel proprio lavoro. Il nostro obiettivo sarà portare questo dato al 100%.
