Il nostro obiettivo è mettere il COLLABORATORE al centro del progetto Decathlon per consentirgli di sviluppare i propri TALENTI, in un’idea nuova di relazione manager - collaboratore. Al posto del “capo gerarchico” abbiamo identificato la possibilità, attribuita ad ogni collaboratore, di relazionarsi con due “allenatori”: LEADER di PERIMETRO, il riferimento nel mestiere e il COACH, l’ accompagnatore nello sviluppo.

Sempre nell’ottica di valorizzazione del COLLABORATORE abbiamo integrato un altro aspetto fondamentale: il MANAGEMENT a "T", dove oltre allo svolgimento del proprio mestiere, ciascun collaboratore può dedicare parte del suo tempo lavorativo alla partecipazione a progetti trasversali che gli consentano di valorizzare i propri TALENTI. Un esempio? 70.000 collaboratori hanno avuto la possibilità di partecipare alla scrittura della VISIONE DECATHLON 2026.

La fondazione Decathlon

Le nostre promesse

Integrazione attraverso lo sport e la formazione di persone in difficoltà

Implicazione come volontari dei nostri collaboratori interni.

Progetti sportivi sostenibili nel lungo termine

Sostegno finanziario umano per rendere vincente ogni progetto

La sostenibilità ambientale

Le nostre promesse

Prenderci cura dei luoghi di pratica preferiti dagli sportivi

Progettare e realizzare sempre più prodotti eco-designed

Impegnarci in locale per ridurre consumi e sprechi

Progettare e costruire negozi che impattino sempre meno sull’ambiente